Los políticos y la mediocridad social

Visto que estamos ingresando a un nuevo año electoral no podemos no ponernos a reflexionar sobre la realidad política de nuestro país y el nivel de los “representantes que tenemos”. Uno de los más prominentes líderes políticos del siglo XX, Winston Churchill, dijo en una ocasión “Cada pueblo tiene los gobernantes que se merece” y aunque no resulte muy como admitirlo tiene toda la razón. Tiene razón cuando dejamos de cumplir por convicción nuestros deberes y obligaciones cívicas y nos empezamos a volver cómplices de un esquema prebendario y clientelista con la pasividad que nos caracteriza ser ciudadanos virtuales que solo nos quejamos en redes sociales y no asumimos el rol y compromiso de ser ciudadanos reales que salen a las calles a reclamar su derecho y/o reclamarlo en las instancias correspondientes, nos volvemos cómplices cuando no cumplimos con nuestras obligaciones con los impuestos y con el cuidado del medio ambiente, nos volvemos más cómplices cuando normalizamos la violencia de género y la violencia hacia los sectores más vulnerables de la población como lo son las niñas, niños y adolescentes, nos volvemos cómplices cuando decimos “yo no me meto en política” (refiriéndose a los partidos políticos y los espacios de decisión) dejando cancha libre a aquellos que no les interesa ni un poquito el bien común y el bienestar de la ciudadanía.

Edmundo Rolón Osnaghi, ex diputado y actual director de planificación estratégica del TSJE,  decía vez pasada que es muy difícil que un ciudadano trabajador hoy pueda hacer carrera política ya que “el dinero desplazo a la política de la política” y hoy vale más el caudal financiero que la coherencia y la preparación de una persona y seguidamente otra persona dijo “nunca en la historia, el Paraguay fue conducida por una elite tan poco culta como hoy en día” y de ellos somos los únicos responsables por nuestra complicidad y mediocridad social.

Mientras el debate se siga manteniendo en torno al dinero de un candidato, en torno a la reelección y los programas de farándula y no se centre en los problemas reales como la educación, el endeudamiento público y no nos involucremos en los espacios de decisión más allá del voto, seguiremos teniendo y muy a pesar mío los gobernantes que nos merecemos.

Claudio Ramírez, Psicólogo Empresarial (Reg. Prof. 5188), correo: claudioramirezparaguay@gmail.com

Participación Protagónica

Nuestro país tiene una característica muy peculiar en comparación con algunos países de la región en relación con la participación ciudadana. Si bien es cierto de un tiempo a esta parte la sociedad está más involucrada con su desarrollo y con las cuestiones que tienen que ver con la construcción de un cultura cívica más abierta y participativa, aún seguimos con una especie de indiferencia hacia el involucramiento en los espacios de expresión y decisión. Por suerte las juventudes van de apoco superando estas barreras pero aún falta mucho espacio por conquistar y que las personas que están en los espacios de decisión, políticos principalmente, tengas una mayor apertura hacia las iniciativas juveniles.

El trabajar por una ciudad o un país mejor no es tarea fácil ya que existen un sin número de barreras, materiales y paradigmáticas, que aun debemos superar y que los y las que tengan el suficiente valor de intentar mejorar las situaciones sociales a las cuales nos enfrentamos en el día a día saben muy bien a lo que se enfrentan, por ese hecho ya se convierten para mí en personas que se ganan mi respeto y admiración día a día. Que buscan construir un país mejor con sus pequeñas acciones a pesar muchas veces de la pasividad y la indiferencia social.

Martin Luther King dijo en una ocasión “La cobardía hace la pregunta: Es seguro?, La conveniencia hace la pregunta: Es político?, La vanidad hace la pregunta: Es popular?, Pero la conciencia hace la pregunta : Es Correcto?, y  llega el momento en que uno debe tomar una posición que no es segura, ni política, ni popular. Pero uno debe tomarla porque es correcta.”

Si nosotros analizamos y consideramos que somos ciudadanos y ciudadanas de bien, debemos involucrarnos en la realización de las cosas y en la toma de las decisiones que nos atañen y nos afectan a pesar de los sinsabores que esto puede llegar a generarnos. Involucrarse implica muchas veces dolores de cabeza, pero a la vez tendremos a seguridad que velar y salvaguardar nuestros intereses y el de nuestra gente apuntando siempre al bien común y asegurándonos de que las cosas estén en el camino correcto.

Otra figura de la intelectualidad y la lucha ciudadana, el Prof. José Antonio Galeano, suele decir, y con muchas verdad, en sus clases y el charlas con jóvenes que debemos involucrarnos porque somos los únicos y las únicas que podemos asegurar que las cosas se hagan bien y al finalizar cierra con una frase dura y muy real diciendo “Ustedes van a cambiar el Paraguay… y jodanse, porque no va ser fácil”.

Recordemos que un gran legado deviene de muchas pequeñas acciones.

Claudio Ramírez, Psicólogo Empresarial (Reg. Prof. 5188), correo: claudioramirezparaguay@gmail.com

Búsqueda de un empleo, aspectos a tener en cuenta.

A la hora de buscar el primer empleo, o una mejor oportunidad laboral, una de las dificultades más comunes es el hecho de cómo presentarme frente a ese posible empleador. Existe un sinfín de cuestiones a tener en cuenta, pero nos centraremos en cuestiones básicas en dos aspectos: El Curriculum vitae y aspectos para una buena entrevista laboral.

El Curriculum vitae u hoja de vida, es en primer documento con el cual entraras en contacto con la organización para la cual deseas prestar tus servicios donde debes poner tus datos personales, formación académica, formación complementaria (siempre se sea relevante para la organización a la cual te estás presentando), Experiencia laboral, Datos de Interés (Voluntario/a en…), Referencia personales y laborales. En el punto de experiencia laboral muchos/as jóvenes se preguntan “que hago si es esta es mi primera búsqueda laboral y no he tenido experiencia previa?”, hoy en día muchas organizaciones consideran el trabajo de voluntariado como una experiencia laboral,  incluso esto está establecido en el anteproyecto de Ley del Voluntariado que en el mes de setiembre se dio entrada en el congreso para su estudio, por lo que si formas parte de un grupo juvenil de barrio, club, iglesia, etc. puede llegar a ser considerado como experiencia laboral dependiendo de la organización.

Luego y si te perfil resulta interesante,  la organización te llamara a un entrevista. Aquí existen tres momentos que son el antes, el durante y el después de la entrevista.

Antes de la entrevista investiga a la organización, estudia tus aptitudes y actitudes, lleva una copia de tu curriculum, Vestíte adecuadamente teniendo en cuenta lo que investigaste de la organización, anda solo/a, llega por lo menos 10 minutos antes y sumamente importante si por algún motivo vas a llegar retrasado/a (evita que esto suceda) o no vas a llegar llama a avisar a la persona que te sito, recorda que ésta persona estableció un tiempo en su agenda para conocerte y el tiempo de todas las personas debe ser respetado y valorado.

Durante la entrevista saluda correctamente y no tutees (recorda que es una persona desea conocerte profesionalmente y no establecer una amistad de años), cuida tu postura, tono de vos y tu forma de sentarte, no cruces los brazos, mira a los ojos a tu entrevistador/a (sin intentar intimidar), responde de forma sincera y concreta (pensá bien antes de responder pero no te tomes demasiado tiempo), no uses el celular y no masques chicle, hace preguntas (cuál va ser mi tarea en la organización, cuál es el horario, etc.), no hables mal de tu jefe o jefa anterior.

Una vez finalizada la entrevista analiza qué tal te fue, anota tus puntos fuertes y débiles y no divulgues información delicada que pudieron haber hablado allí.

No existe una receta que garantice una buena entrevista pero si estos aspectos te serán de ayuda, desde el Consejo Juvenil Municipal de Itauguá contamos con una charla-taller donde trabajamos a detalle de todo lo que hablamos así que si estas interesado/a en acceder al mismo, junta un grupo de por lo menos 10 personas y coordinemos un tiempo al correo cjmitaugua@gmail.com.

Claudio Ramírez, Psicólogo Empresarial (Reg. Prof. 5188), correo: claudioramirezparaguay@gmail.com